BLOG / A munkahely váltásának gyakorisága

CV elemzési szempont - a munkahely váltásának gyakorisága

A kérdőívünkkel kapcsolatosan több kommentben találkoztunk azzal a kérdéssel, hogy miért fontos a tanácsadóknak a munkahely váltás gyakorisága? A beválás két fő dimenziójából az egyikre, a beilleszkedésre vonatkozóan kaphatunk kézzelfogható bizonyítékokat, ha a munkahely váltásának okait, módját és következményeit képesek vagyunk jól értelmezni. Ezek alapján jó becsléseket tudunk tenni a személy értékrendjére, motivációjára, személyes életstratégiájára. A személyes preferenciák összevetése a szervezeti értékekkel, a munkacsoport normáival és a leendő vezető vezetési szemléletével és gyakorlatával bejósolhatóvá teszik a beilleszkedés kritikus pontjait. Ez alapján nem csak a döntést segítjük, hanem inputokat adhatunk a professzionális és személyre szabott onboarding folyamathoz is. 2014-ben 1500 ember megkérdezésével térképeztük fel a munkahely váltásával kapcsolatos személyes preferenciákat.

Ha kíváncsiak vagytok, hogy mit vizsgálnak a döntéshozók az önéletrajzok  első szűrésénél, akkor töltsétek ki a kérdőívünket!

 https://forms.gle/KgYhgk2VESEwP8BY6

Ha kérdésed lenne, akkor írj nekem: Palchuber Tamás ptamas@hill.hu

A kérdőíves felmérés eredményeiben elmélyedhettek és tovább gondolhatjátok az önéletrajzok vizsgálata szempontjából.